禁忌十★◆◆★◆：不知行情乱开价。谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取依公司规定的保守策略。不知行情胡乱开价■■，绝对让你的面试倒扣200分■◆★■。

　　企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备★◆★■◆、一问三不知的人★★◆■■■，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感★★◆。更现实的说法，企业可能要花两三倍的时间才能让你达到工作的要求★★◆。

　　（3）夸张式的广告■◆◆■。这类广告常见的表现形式是：篇幅小，口气大★◆，以刊登在报刊中缝居多。如有的企业，在招收广告设计一职时★★★，明明只录用3名却故意写上6名设计者，类似这种哗众取宠的广告，不时会碰到。此外，这些招聘广告，在介绍其自身企业环境时，又会来一番夸张，但到实地察看后，却并非如此，有的甚至连经营执照都没有★◆★◆◆。

　　许多求职者可能会认为◆◆，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触★■？这绝对是十分错误的观念★■◆★★◆，一旦留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

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　　（1）真诚招纳贤士能人的广告■■■◆◆。这是大多数企业刊登招聘广告始终奉行的准则。这类企业的广告会刊登在醒目版面上★■■，通常广告起首处有企业背景、经营项目等简要介绍★★■■★■。广告以明了的文字刊出招聘职位，以及用户所需人员■◆◆★。即使对招聘人数很有限的助理、高级管理者等岗位◆◆，也会以规范严谨的文字★◆■，一一叙写清楚◆■。

　　对于一家企业来说，录用一个社会新鲜人★■★■，其实要冒很大的风险和尝试错误★■◆■■，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视求职者性格的优劣，以及一些极小的细节★★。职场新人为了求职之路走得更加顺畅，在面试之前应当仔细阅读下边的十忌。

　　面试前一天★◆◆■，与朋友彩排一下★★★◆★，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

　　禁忌三：穿着随便。不管你应征何种类型的工作★■◆★◆，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢◆◆■、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

　　禁忌七：毫无自信◆★★◆。自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想■★◆■■◆，肯定不受企业欢迎◆★■◆；骄傲的人则令人生厌★■，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

　　五问■◆◆■◆“离岗16年仍有铁饭碗”事件：什么“神仙★■”企业？零工资就没“吃空饷”？

　　（3）忌心直口快■◆★◆★。如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如经提出，你可以立即回答★■■，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策■■★◆★：

　　禁忌八：信口开河。说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空似的信口开河可能是一种创意■■★，却也代表着“只会说不会做◆★★★”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利★★★，只动嘴不动手可不是新人该做的事★◆。

　　面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

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　　（2）带有商业炒作行为的广告。这类招聘广告大都仅仅限于某种公关、市场策划等很小的职业范围内，对其应聘者要求很苛刻。为了引起人们注意，这种广告还会写上颇有诱惑力的待遇情况，以显示自身的“实力★■”◆★■★◆■。但此类广告在刊发后大都会不了了之，有的即使录用了应聘者，也并非像在招聘广告中所陈述的那样“厚礼”相待。所以◆◆，此广告仅仅是炒作行为。

　　面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首◆◆■，或林肯的葛底斯堡演讲■◆◆★★，放松一下情绪◆◆，以便投入紧张的战斗★★。

　　（2）忌与众相同★■★。■■“能介绍一下自己吗★★◆■◆？”这句话是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍◆★★。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时★■★，要注意自己的语音、语速★★■。要想让考官满意◆★★，你可以模仿他们的语速。

　　（4）忌无视规则。面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则◆◆★★。如◆◆：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处★■★◆★■；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。

　　对策一，把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍◆■■。比如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答■★◆■■：“在学校的各种社会活动和小组课题中★■★◆■，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了★■★◆。”

　　禁忌四：没有准备。就算你是一个毫无经验的社会新鲜人★■，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解◆★◆■★■。

　　（1）忌临阵怯场。如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥■◆。因此■★，面试前你不妨试试下面的小“伎俩”：

　　禁忌一：恶意缺席。接到面试通知■◆★，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话或者电邮婉转地通知对方★■◆◆◆。

　　禁忌五★★★：恶意欺骗。没有一家企业会起用不诚实的新人★◆★★，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表■★★、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符★■■★。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

　　禁忌九：喜好批评却无创见。没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况◆◆■◆，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。

　　了解了招聘广告的各种类型后◆■，求职者就可依据自己的判断去选择让自己感到放心的企业。

　　禁忌六：言行轻浮。面试代表的是一种对个人性格的主观判断◆◆，轻浮的言行★★★■、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度■◆★，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征？

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　　禁忌二：不守时间■★★◆★★。虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要★◆★★◆。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视◆■★◆。

　　招聘广告是求职者不可不接触的，因此很有必要练就一双慧眼，学会看招聘广告★◆★。