其主要的职责是：挖掘内部客户需求、提供咨询服务和解决方案，从而确保HR更贴近业务需求。HRBP 需要深入思考业务部门的真正需求，找到业务部门在战略执行与人力资源管理上相关的问题，为业务部门提供战略支持■■。具体工作主要是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。